LIMIT PRACY TYMCZASOWEJ – Jak liczyć 18 miesięcy pracy tymczasowej?

Pracę sezonową cechuje terminowość, co oznacza, że istnieje pewien limit pracy tymczasowej, którego nie można przekroczyć. O tym, jak długo pracownik tymczasowy może pracować u jednego pracodawcy użytkownika piszemy w dzisiejszym artykule. Sprawdź czym jest limit 18 miesięcy!

Czym jest praca tymczasowa?

Praca tymczasowa jest wykonywana na rzecz przedsiębiorcy określanego jako pracodawca użytkownik. Bardzo często obejmuje praktyki i staże studenckie. Zalicza się do niej także pracę na zastępstwo lub pracę wykonywaną przez cudzoziemców w Polsce.

Umowa o pracę tymczasową jest umową trójstronną, którą podpisuje pracownik, agencja pracy tymczasowej i pracodawca użytkownik. Może przyjąć formę umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej – w tym umowy zlecenie.

Wykonując zlecenia przez strefajob.pl, agencją pracy jesteśmy my, a Strefowicz świadczy usługi na rzecz jednego z klientów, z którymi współpracujemy.

Limit pracy tymczasowej

Limit pracy tymczasowej wynika z jej okazjonalnego charakteru. Umowa tymczasowa nie może być podpisana na czas nieograniczony, zaś maksymalny okres zatrudnienia reguluje Ustawa o zatrudnieniu pracowników tymczasowych.

Pracownik tymczasowy może wykonywać pracę tymczasową na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy (540 dni) w przeciągu 36 miesięcy.

Przepisy zabraniają też pracować u tego samego pracodawcy poprzez inną agencję. Jej zmiana nie zeruje zatem ograniczenia czasowego. Limit pracy tymczasowej nie obowiązuje jedynie wtedy, gdy zmienia się rodzaj podpisywanej umowy lub zakres obowiązków. Limit 18 miesięcy przestaje więc dotyczyć pracownika, który np. przechodzi na umowę o pracę.

Inaczej mówiąc, możemy skierować Cię do pracy u jednego pracodawcy na nie dłużej niż 18 miesięcy liczonych ciągiem przez 36 kolejnych miesięcy. Pracodawca nie może korzystać z Twoich usług dłużej niż określa limit pracy tymczasowej. Przerwa w zatrudnieniu musi wynosić 1,5 roku i dopiero po tym czasie możemy skierować Cię ponownie do pracy dla tego samego pracodawcy.  

Jak liczyć limit 18 miesięcy?

Po naszej stronie leży ustalenie, jak długo pracownik tymczasowy może pracować u jednego pracodawcy. Aby to ustalić, przy podpisywaniu umowy dla klienta (pracodawcy użytkownika) wysyłamy Ci oświadczenie, w którym uzupełniasz okresy zatrudnienia przepracowane W INNEJ AGENCJI DLA TEGO KONKRETNEGO KLIENTA.

Jest to niezwykle ważne, ponieważ dzięki poprawnie wypełnionemu oświadczeniu kontrolujemy Twój limit pracy tymczasowej i nie wyślemy Cię do tego samego pracodawcy wcześniej niż to możliwe.

Kiedy limit pracy tymczasowej 18 miesięcy może ulec przedłużeniu?

Przepisy przewidują tylko dwa przypadki, gdy limit pracy tymczasowej 18 miesięcy może być przedłużony

• Pracownik tymczasowy może pracować do 36 miesięcy, jeśli został skierowany do wykonywania obowiązków nieobecnego pracownika. Po tym czasie obowiązuje 3-letnia przerwa.
• Umowa pracownica będącej w ciąży kończyłaby się po upływie 3 miesiąca ciąży. W takim wypadku umowa przedłuża się automatycznie do dnia porodu, ale tylko w przypadku, jeśli pracowała dłużej niż 2 miesiące.