Umowa zlecenie a ubezpieczenie: składki obowiązkowe

„Czy na umowę zlecenie jest ubezpieczenie?” To jedno z pierwszych pytań zadawanych przez osoby, które nie pracowały dotychczas w tej formie. I słusznie: warto to wiedzieć, bo od tego zależy różnica pomiędzy kwotą brutto na umowie a wypłacaną zleceniobiorcy kwotą netto. Dowiedz się, jak wygląda kwestia: umowa zlecenie a ubezpieczenie w różnych przypadkach – także u studentów i uczniów.

Umowa zlecenie: składki obowiązkowe i dobrowolne

Jeszcze kilka lat temu osoby pracujące na umowę zlecenie były pod pewnymi względami poszkodowane – nie podlegały takiemu samemu ubezpieczeniu jak te, które miały podpisane umowy o pracę.

Dziś sytuacja wygląda inaczej. Każdy, kto pracuje na umowę zlecenie, podlega obowiązkowo:

• ubezpieczeniu społecznemu: emerytalnemu, rentowemu, wypadkowemu (oznacza to, że odkładasz pieniądze na emeryturę, przysługuje Ci renta lub zasiłek w razie wypadku); 
• ubezpieczeniu zdrowotnemu: opłacanie tej składki daje prawo do korzystania z opieki zdrowotnej w ramach NFZ.

Umowa zlecenie a ubezpieczenie to jedno, jednak co ze składką chorobową? Jej opłacanie nie jest obowiązkowe. Jeśli się na to zdecydujesz, od Twojego wynagrodzenia brutto będzie potrącane 2,45%. Płacenie składki chorobowej oznacza, że w przypadku niezdolności do pracy będzie Ci przysługiwał zasiłek chorobowy. To zagadnienie będziemy jeszcze opisać szerzej – śledź nasze treści, by poznać szczegóły już wkrótce!

Ozusowanie umowy zlecenie – co w przypadku świadczenia pracy w kilku miejscach?

Może się zdarzyć, że pracujesz już w innym miejscu i podejmujesz dodatkową pracę. Kwestia ubezpieczenia społecznego/zdrowotnego na umowie zlecenie wygląda wtedy nieco inaczej. Nie trzeba odprowadzać składek na ubezpieczenia społeczne od wszystkich zawartych umów. Wystarczy jedna – ta zawarta wcześniej lub nowa. Ważne jest jedynie, by kwota na tej umowie nie była niższa niż minimalne wynagrodzenie.

W przypadku pracy na kilku umowach zlecenia lub na umowie o pracę i umowie zlecenie ZUS nakazuje opłacać składkę zdrowotną od każdej umowy. W przypadku, gdy zleceniodawcą jest pracodawca, przy umowie zleceniu składki obowiązkowe są takie same, jak przy umowie o pracę.

Co w przypadku studentów? Czy takie umowy podlegają oskładkowaniu?

Sytuacja, gdy zatrudnia się studentów i uczniów, stanowi pewien wyjątek. Jeśli taki zleceniobiorca ma poniżej 26 lat, jego umowa zlecenie nie podlega oskładkowaniu. Zleceniodawca nie płaci wówczas ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego.

Ważne są tu terminy. Za studenta lub ucznia uznaje się osobę, która do 31 sierpnia danego roku:

• kontynuuje naukę w tej samej szkole;
• ukończyła szkołę i zmienia ją na taką, w której rok szkolny zaczyna się 1 września;
• ukończyła szkołę, ale nie kontynuuje nauki.

Gdy u osoby pracującej na umowę zlecenie składki nie są odprowadzane, kwota wynagrodzenia netto jest wyższa – od sumy brutto odlicza się tylko zaliczkę na podatek dochodowy.

Opłacane składki = niższe wynagrodzenie?

Nie, nie musisz się tego obawiać. Składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne na umowie zleceniu są opłacane przez pracodawcę, ale nie powinno to wpływać na Twoje wynagrodzenie. W przypadku umowy zlecenie obowiązuje minimalna stawka godzinowa. W 2025 roku wynosi ona 30,50 zł brutto. To 23,94 zł netto (po odliczeniu dobrowolnej składki chorobowej) lub 24,62 zł netto (jeśli nie opłacasz składki chorobowej). Twój zleceniodawca nie powinien wypłacać Ci mniej niż podane kwoty.

Czy warto pracować na umowę zlecenie? Ubezpieczenie zdrowotne i społeczne opłacane przez zleceniodawcę to jeden z argumentów na „tak”. Ozusowane umowy zlecenie to częsta forma zatrudnienia w przypadku pracy sezonowej i dodatkowej. Czy bezpieczna? W Strefie Job mamy ten temat ogarnięty – znajdziesz u nas wyłącznie oferty od zweryfikowanych zleceniodawców. Możesz śmiało zaczynać szukać zleceń dla siebie!